美容服務業員工福祉升級 -「幸芙假」
美容服務業員工福祉升級，將「休息」視為品質投資，芙娜莎以月度帶薪假打造品牌內部永續循環！
在全球職場討論彈性工時與縮工時模式升溫之際，台灣服務業仍面臨人力流動率高、常見的久站疲勞與高接觸、排班緊湊和情緒勞務（Emotional Labor）負荷，導致顧客體驗不穩定等挑戰。美業領域的服務尤其需要專注、細膩與高度耐心，員工身心狀態直接影響顧客的舒適度與信任感。
提倡健康美好生活的美業品牌-芙娜莎FRNASA，觀察內部與同業現象後，以制度回應職場永續與員工健康議題，選擇優先投資「充電時間」而非僅靠獎金或短期激勵。「我們不把休息視為成本，而是專業輸出的底層能量。員工狀態好，服務細節就會被看見，顧客自然感到被尊重。」芙娜莎〔董事長/陳怡文〕表示，「『幸芙假』是我們向團隊說的一句謝謝，也是一個長期承諾。」
芙娜莎FRNASA宣布自 2025 年 9 月起正式啟動「幸芙假日」制度：於每月第三週提供員工額外一天帶薪休假，（例：2025 年 9/21、10/19、11/23、12/21…），搭配既有排班循環在該週形成「連休三日」。旨在打造一個標準：專業與身心福祉可以並存，而不是二選一。鼓勵員工在「幸芙假」前後安排進修、深度休息或陪伴家人，讓「好好生活」不再只是口號，而是被排進行事曆的日常節點。
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