美容美體業迎畢業季徵才潮
芙娜莎薪資福利大提升
芙娜莎Spa技術總監-【黃姿瀅】於各大技職專院做企業徵才簡報。
隨著畢業季的到來，美容美體行業面臨著人力資源的短缺問題。為了吸引更多優秀的人才，各大美容會館紛紛提升薪資和福利待遇，以期留住心儀的員工。芙娜莎Spa的技術總監黃姿瀅表示，針對美容師的薪資採取滾動式修正，致力於不斷優化薪資結構、獎勵金以及工作制度。她強調，留才的關鍵不僅在於薪水，更在於提供良好的工作環境和氛圍，讓服務人員能夠感受到來自顧客、家人以及公司的尊重。
芙娜莎的美容師皆持有國家證照，並且體健師更是具備國際級的專業資格，這些都為服務老師們提供了穩定的工作保障。在這裡，實習生在三個月內便能轉為正式員工，公司還提供免費的優質宿舍，設有運動健身設施、美容與按摩免費護理等，充分考慮到員工的身心健康。
在薪資方面，芙娜莎美容師的月薪可達四萬至六萬元，並且每月有八天的休假，週休兩日（星期一與星期二），特休假則依照勞基法規定。公司還提供勞工保險、全民健保以及6%的退職金提撥，保障員工的基本權益。服務人員若任職滿一年並達成績效目標，還可獲得額外獎金。
芙娜莎免費培訓教授全套的美容專業技術。
此外，芙娜莎也設有完善的培訓計劃，支持員工參加國內外的專業技術會議，並提供進修補助、育兒津貼和餐食補助等一系列福利。黃總監還特別提到，芙娜莎在七年前便開始實施育兒津貼政策，此舉旨在幫助員工在工作與育兒之間找到平衡，單一孩子的育兒補助高達十萬元。面對臺灣少子化的挑戰，芙娜莎希望能夠打造一個尊重女性的工作環境，讓女性員工能夠享有更高標準的待遇。
對於新進的服務人員，芙娜莎將提供完整的考證輔導，並教授全套的美容專業技術，無經驗者亦可免費培訓，無需簽約或繳交保證金。此外，培訓期間的薪資也不會低於三萬元，讓員工在成長過程中也能兼顧家庭。在這個競爭激烈的時代，美容美體業的徵才活動不僅是提升薪資的單一行動，更是企業文化和員工關懷的體現。黃總監再次強調，只有讓員工感受到幸福與快樂，才能提供有溫度的服務。這樣的企業理念無疑將為美容美體行業的未來帶來更多的希望與可能。
【芙娜莎培育學苑】希望能改變台灣與「美」有關的服務業，讓更多年輕人有機會進入這個「美」的行業，做自己所愛、愛自己所做。
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